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Si vous lisez cet article, c’est que vous êtes sûrement à la recherche d’un teambuilding pour réunir vos collaborateurs en télétravail autour d’un moment fun et convivial.
Avant de faire votre choix, on vous propose un panorama des solutions disponibles. Dans 5 minutes, vous saurez tout sur les avantages des différentes expériences et vous serez en mesure de réaliser le meilleur choix pour votre équipe !!
Tout d’abord, pourquoi les entreprises sont-elles amenées à organiser des teambuildings au sein de leurs équipes ? Le team building contribue à une bonne communication entre les collaborateurs. L'objectif est d'atteindre la cohésion d'équipe sur le lieu de travail. D'après une étude YouGov menée pour Comet Meetings1, les salariés français aspirent à davantage de moments de convivialité et aimeraient participer à plus d’occasions de rencontre et de collaboration en dehors de leur lieu de travail, à travers plus de séminaires ou de sessions de teambuilding. Ainsi, plus d’un actif sur deux (54%1) aimerait participer à des moments de rencontre, de collaboration et de socialisation tels que les séminaires et les sessions de team building en dehors de leur lieu de travail habituel. Et l’on atteint 69%1 chez les 18-24 ans et 59%1 chez les 25-34 ans.
Mais pour les entreprises avec des équipes en multi-sites et/ou en télétravail, il n’est pas toujours facile d’organiser des teambuildings en présentiel. Les managers se doivent donc de penser à d’autres options de team buildings réalisables à distance pour leurs collaborateurs. Voici un tableau comparatif des principales activités d’équipes que vous pouvez organiser à distance en tant qu’entreprises.
*DIY: Do It Yourself
Critère n°1 - Mes collaborateurs interagissent-ils ?
Avec des ateliers comme des concerts en ligne ou webinars, vous avez de fortes chances que vos collaborateurs n’interagissent pas ou peu entre eux ou avec les intervenants de l’activité. La raison? Ces formats là n’incitent pas les collègues à s’engager ou prendre la parole car ces teambuildings ne sont pas pensés ou construits dans ce sens. Il est fort probable que des collaborateurs se retrouvent en marge ou se transforment en “passager clandestin”.
Critère n°2 - L’activité teambuilding incite-t-elle mes collègues à collaborer ?
Plus le teambuilding amènera vos collaborateurs à collaborer ensemble, plus cela renforcera leur cohésion d’équipe et leur impression de passer un moment fun et agréable. Mais toutes les activités citées ci-dessus dans le tableau, excepté l’Escape Game, sont des teambuildings pour lesquels la communication et la collaboration entre les collègues ne sont pas essentielles. Chacun peut progresser à son propre rythme, que cela concerne les ateliers DIY ou de dégustation. En plus du lien physique, le lien de communication entre les collaborateurs est alors partiellement rompu, ce qui ne correspond pas vraiment à votre objectif de fédérer davantage vos équipes.
Critère n°3 - Est-il facile d’organiser le teambuilding ?
Organiser un teambuilding simple en termes de logistique dépend de l’activité en elle-même. Par exemple, s’il s’agit d’un escape game, d’un webinar, d’un quizz géant ou encore d’un karaoké en ligne, vos collègues auront essentiellement besoin de leur ordinateur. En revanche, pour les ateliers DIY, de dégustation, de cuisine/de sport, vous devez prévoir de faire livrer les boxes au domicile de vos collaborateurs et anticiper s’ils ont les équipements ou l’espace nécessaires pour réaliser l’activité.
Critère n°4 - L’activité est-elle ludique ?
Le plus souvent, une activité est considérée ludique quand elle relève du domaine du jeu ou quand elle installe un climat de compétition bienveillant entre les participants. C’est le cas des activités comme le karaoké/blind test, le quiz géant ou encore l’escape game. Concernant les autres ateliers, le fait d’intégrer du contenu pédagogique à une activité peut rendre le teambuilding moins attractif ou divertissant aux yeux de vos collaborateurs.
Critère n°5 - Qu’en est-il de la durée et du nombre de participants autorisés ?
Le nombre de participants que vous pouvez convier à des sessions de teambuilding de ce genre n’est pas très problématique puisque le format en ligne permet de rassembler un nombre conséquent de collaborateurs (au moins 100 en simultané). Concernant la durée, cela dépend à la fois de l’activité choisie et du temps que vous disposez pour organiser un teambuilding. Le plus souvent, il est compliqué de bloquer un créneau de 3h commun à tous vos collaborateurs, c’est pourquoi les sessions de 2h et moins sont très souvent privilégiées.
Vous êtes une entreprise présente en multi-sites et/ou qui propose du télétravail à ses collaborateurs ? Si oui, vous devez probablement rencontrer la difficulté d’organiser des moments de Teambuilding. Pour vous aider, nous avons créé des Escape Games en ligne afin d’engager vos collègues à distance ou en télétravail! Mais quels sont les avantages de notre jeu?
Avantage n°1 - Un moment convivial grâce à une activité ludique
On utilise le pouvoir de la gamification pour engager et fédérer vos collaborateurs à distance ou en télétravail. On a créé un escape game en ligne qui est un jeu d’évasion virtuel. Par équipe de trois ou quatre personnes au minimum, vos collaborateurs sont plongés dans un lieu virtuel clos dont ils devront s’échapper en résolvant des énigmes en rapport avec un thème particulier. Cohésion et fous rires garantis ! :)
Avantage n°2 - Vos collaborateurs sont actifs tout au long du jeu
Notre escape game en ligne est un jeu où la collaboration est capitale. Pourquoi? parce que chaque joueur possède un écran unique avec des indices différents, et est donc indispensable à la résolution des énigmes. Cela vous permettra alors de maintenir l’attention de vos collaborateurs et de les faire participer pendant toute la durée du jeu. La communication entre les membres de l’équipe est la clé du succès pour avancer dans le jeu !
Avantage n°3 - Un teambuilding plus que simple à organiser
Il est super simple de mettre votre session de jeu en place. La seule chose dont on a besoin de votre part, c'est la liste des participants. Pour le reste, on s'occupe de tout ! On se charge de paramétrer la plateforme de visioconférence de votre entreprise pour accueillir les équipes, on crée les comptes joueurs et ensuite les participants sont invités à rejoindre le jeu en ligne. C’est aussi simple que ça !
Avantage n°4 - Un accompagnement assuré par des Game Masters
Nos jeux conviennent à tous les niveaux. Ils ont été testés et approuvés par différentes populations : juniors, seniors, etc. Mais en cas de blocage durant la partie, pas de panique! Nos animateurs (a.k.a. Game Masters) sont disponibles à tout moment pour aider vos équipes à progresser dans le jeu.
Avantage n°5 - Réalisable en 1H30 seulement et à grande échelle
Au total, il faut prévoir un créneau d’1h30 pour organiser le jeu qui est réparti en 4 grandes étapes: la connexion des participants, le brief d’introduction avec l’explication des règles, l’escape game d’1h, et enfin le debrief et l’annonce des résultats. Il est aussi possible de réaliser le jeu à grande échelle en réunissant 250+ joueurs en simultané.
Source:
1. L'enquête a été réalisée sur 1002 personnes représentatives des actifs français. Le sondage a été effectué en ligne, sur le panel propriétaire YouGov France du 30 septembre au 05 octobre 2021.
Alors, qu'attendez-vous pour organiser un Escape Game en Ligne dans votre équipe ? Contactez-nous !
